Des collaborateurs nés entre la fin des années 1950 et le début des années 2000 travaillent aujourd'hui côte à côte, du jeune apprenti au retraité actif. Leurs rapports au travail, au feedback, à la reconnaissance et à l'autorité ne sont pas forcément identique même s'il est pruent de ne pas tomber dans les stéréotypes habituels du type "les jeunes n'aiment plus bosser" vs "les seniors donneraient leur vie au travail".

Faire travailler ensemble plusieurs générations, ce n’est pas automatique. Les attentes, les références et les modes de communication ont beaucoup évolué

Jubilación” à l’espagnol ou “retraite” à la française ?

L’inversion des rôles traditionnels entre "seniors" et "juniors" constitue un bouleversement majeur dans le monde du travail.