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La problématique adressée
L'assèchement annoncé du réservoir d'actifs sur le marché du travail
Partout dans le monde, de nombreux pays font face à un vieillissement rapide de leur population et de leur main-d'œuvre. Cette évolution démographique pose d'importants défis sociétaux, parmi lesquels la pénurie de talents figure parmi les plus préoccupants. D’ici 2050, l'Europe verra une réduction drastique de 49 millions dans sa population active (CEE).
1. Le vieillissement de la population active s'accélère, en France comme en Europe
20 %
de la population active sera composée de personnes de
+ 55 ans d'ici 2030 (OCDE)
-6,6 %
Evolution du taux de natalité en France en 2023 vs 2022 (INSEE)
50 %
de la population en Europe aura plus de 45 ans en 2035
-8,7 %
Evolution du taux de natalité en Europe en 2022 vs 2012 (CEE)
2. Les difficultés de recrutement et de fidélisation des talents s'accentuent
85 %
des recruteurs disent avoir un nombre insuffisant de candidats
(France Travail - Juillet 2024)
~36 %
des CDI sont rompus dans la première année suivant l’embauche
(DARES)
57,4 %
des recrutements sont jugés « difficiles » en 2024
(France Travail - Juillet 2024)
12
semaines, c’est le délai de recrutement en 2022, contre 11 semaines en 2021 et 9 semaines en 2020 (APEC)
Les seniors, un vivier de talents inestimable
et sous-évalué !
Conséquence des réformes successives des retraites en Europe, notamment en France, les durées de carrière s'allongent et offrent un véritable vivier de talents expérimentés à la fois source d'opportunités mais aussi de défis pour les organisations qui doivent désormais composer avec un capital humain potentiellement composé de 4 à 5 générations de collaborateurs, selon les pays.
Les principaux défis
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L'inclusion
des seniors
Changer les regards et déconstruire les stéréotypes concernant les travailleurs expérimentés, tout en les accompagnant dans leurs aspirations et défis liés à cette dynamique de dernière partie de carrière.
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L'employabilité
des seniors
Favoriser l'employabilité et le retour en emploi des seniors via des dispositifs de flexibilité, de développement des compétences et des conditions de travail adaptées.
Accompagner les transitions de fin de carrière.
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La dynamique intergénérationnelle
Attirer, fidéliser et motiver des collaborateurs de tous les âges.
Favoriser la collaboration intergénérationnelle et la transmission des savoirs.
Adapter les pratiques managériales à la diversité des profils.
Ma réponse
Je lance, Horizons Porteurs, une exploration internationale pour identifier et partager, sur le terrain, les meilleures pratiques en termes d'inclusion des seniors et de collaboration intergénérationnelle au travail.
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6
2
secteurs d'activité
axes
d'étude
Découvrez nos portraits
À travers ces portraits, vous découvrirez des parcours variés où la passion, l'engagement, l'audace et l'adaptabilité sont au cœur de chaque histoire. Qu'il s'agisse d'un changement de carrière audacieux ou d'un engagement communautaire significatif, ces récits montrent qu'il n'est jamais trop tard pour réinventer son chemin et contribuer activement à la société.
Ces témoignages reflètent une vision inspirante de l'intergénérationnel : des seniors qui non seulement s’épanouissent, mais qui participent activement à créer des ponts entre les générations, redéfinissant ainsi les horizons de chacun.
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Ils parlent d'Horizons Porteurs
Devenez partenaire !
Vous pouvez rejoindre l’exploration via plusieurs types de partenariat : numéraire, produits et services, médiatique, académique ou technologique. Le dossier complet de l'exploration avec les objectifs, les étapes et les livrables est disponible sur demande via le formulaire ci-dessous ou après un premier échange à réserver directement dans mon agenda (c'est sympa aussi ;)
Ils me font déjà confiance
S'entourer d'une diversité d'acteurs, venus d'horizons différents pour s'enrichir de regards croisés, de compétences diversifiées, d'expériences enrichissantes et de points de vue complémentaires.
Merci à mes partenaires sans qui cette exploration n'aurait pas la même saveur et dont le soutien, l'engagement et la confiance nous permettent de repousser les limites, relever de nouveaux défis et enrichir chaque étape de cette aventure internationale immersive.
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