Le Japon est le pays le plus vieux au monde :
🔸près d’un habitant sur deux a plus de 50 ans ;
🔹sa population diminue, notamment celle en âge de travailler (par convention, les 15–64 ans)
🔸son ratio de dépendance des personnes âgées, c’est-à-dire le rapport entre les plus de 65 ans et les personnes d’âge actif, est supérieur à 50 %, un record mondial.
D'ici 2060, le Japon pourrait perdre près d'un tiers de sa population.
Voici les trois axes principaux de leur stratégie pour assurer la prospérité du pays et de ses habitants et éviter l’explosion de son système de retraite :
1️⃣ Encourager l’emploi des seniors : le travail des seniors est au cœur de la réponse japonaise.
𝘙𝘦𝘭𝘦̀𝘷𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘦𝘴𝘴𝘪𝘧 𝘥𝘦 𝘭’𝘢̂𝘨𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦 : Avec des pensions modestes et une culture valorisant l’engagement professionnel, beaucoup de retraités restent actifs, souvent dans leur ancienne entreprise mais sous forme de contrats adaptés. La retraite s'étale de 60 à 70 ans au Japon.
𝘐𝘯𝘤𝘪𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭𝘦𝘴 : Les entreprises sont encouragées à recruter et à conserver leurs collaborateurs âgés.
Résultat : près de 80 % des 15–64 ans Japonais travaillent, contre à peine plus de 70 % des Européens et 69 % des Français.
La participation des femmes, en particulier chez les 55–64 ans, y est aussi remarquablement élevée.
2️⃣ Face à une raréfaction des travailleurs, le Japon mise sur l’innovation technologique.
𝘙𝘰𝘣𝘰𝘵𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘦𝘤𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 : Les robots ne se limitent plus à l’industrie manufacturière ; ils interviennent également en agriculture et même dans les soins aux personnes âgées.
Un exemple marquant : la culture automatisée du riz, où drones et robots ont permis de réduire de 95 % le temps de travail humain tout en maintenant des rendements élevés.
3️⃣ Exporter le capital pour importer de la prospérité
Depuis des décennies, le Japon investit massivement à l’étranger, tirant aujourd’hui profit de ces placements.
À l’échelle des organisations, cela pose des questions fondamentales :
▪️Comment valoriser les compétences des collaborateurs à tout âge ?
▪️Quels dispositifs mettre en place pour favoriser l'employabilité des seniors, prolonger l’épanouissement professionnel et assurer une bonne qualité de vie au travail dans la durée ?
▪️Comment utiliser la technologie pour compenser les pénuries d’effectifs, tout en accompagnant le changement ?
Un décryptage de Xerfi Canal, Alexandre Mirlicourtois
Sources :
Lien vers la vidéo : https://bit.ly/3Z86VKW
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